Ξεκινά η αξιολόγηση δημόσιων υπαλλήλων | εγκύκλιος
Σε εξέλιξη βρίσκεται η προετοιμασία για τη διαδικασία αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων για το αξιολογικό έτος 2026, όπως αναφέρεται σε εγκύκλιο του υπουργείου Εσωτερικών.
Με την εγκύκλιο καθορίζονται οι ενέργειες που πρέπει να πραγματοποιήσουν οι αρμόδιες υπηρεσίες προσωπικού μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ).
Σύμφωνα με την εγκύκλιο οι απαραίτητες ενέργειες πρέπει να ολοκληρωθούν μέχρι 22 Νοεμβρίου 2026.
Συγκεκριμένα, θα πρέπει:
- Να ελέγξουν και να επιβεβαιώσουν τις αξιολογήσεις που μεταφέρθηκαν αυτόματα από το αξιολογικό έτος 2025.
- Να δημιουργήσουν νέες εγγραφές αξιολόγησης για υπαλλήλους και προϊσταμένους οργανικών μονάδων, όπου αυτό απαιτείται.
Η διαδικασία πραγματοποιείται μέσω της Εφαρμογής Διευθύνσεων Προσωπικού του ΣΔΑΔ και αφορά τους υπαλλήλους που διαθέτουν τον ρόλο «Διαχειριστή Αξιολόγησης Προσωπικού».
Τι πρέπει να ελέγξουν οι υπηρεσίες
Οι αρμόδιες υπηρεσίες προσωπικού οφείλουν να ελέγξουν:
- Την ορθότητα του αξιολογητή και να προχωρήσουν σε αλλαγές όπου απαιτείται.
- Την οργανική μονάδα του αξιολογούμενου και τυχόν υπηρεσιακές μεταβολές.
- Τον τύπο αξιολόγησης, δηλαδή εάν αφορά υπάλληλο ή προϊστάμενο.
Σε περίπτωση αλλαγής του τύπου αξιολόγησης, η υφιστάμενη εγγραφή πρέπει να διαγραφεί και να δημιουργηθεί νέα με τον σωστό τύπο.
Μετά την ολοκλήρωση των ελέγχων, οι αξιολογήσεις πρέπει να επιβεβαιωθούν μέσω της αντίστοιχης επιλογής στην εφαρμογή.
Πότε απαιτείται δημιουργία νέας αξιολόγησης
Νέες εγγραφές αξιολόγησης θα πρέπει να δημιουργηθούν, μεταξύ άλλων, στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Όταν ο προηγούμενος αξιολογητής δεν περιλαμβάνεται πλέον στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού λόγω λύσης της υπαλληλικής του σχέσης.
- Όταν πρόκειται για αποσπασμένο ή μεταταγμένο υπάλληλο που έχει συμπληρώσει τουλάχιστον τέσσερις μήνες στον φορέα υποδοχής.
- Όταν έχει μεταβληθεί ο τύπος αξιολόγησης από υπάλληλο σε προϊστάμενο ή αντίστροφα.
- Όταν η προηγούμενη αξιολόγηση είχε ημερομηνία λήξης πριν από τις 31 Δεκεμβρίου 2025 και δεν μεταφέρθηκε αυτόματα.
- Όταν διαπιστώνεται ότι δεν υπάρχει αξιολόγηση για υπάλληλο που πληροί τις προϋποθέσεις του νόμου, όπως σε περίπτωση νέου διορισμού ή πρόσληψης.
Για τις νέες αξιολογήσεις προβλέπεται επίσης η επιλογή κατάλληλης αιτιολογίας, όταν δεν έχει υποβληθεί σχέδιο ανάπτυξης στο τρέχον έτος.
