Συλλογικές συμβάσεις | τι αλλάζει για τους εργαζόμενους

Το «ξεπάγωμα» των συλλογικών συμβάσεων που θα επιχειρηθεί το 2026 κατόπιν της «κοινωνικής συμφωνίας» θα ανοίξει το δρόμο προς την αποκατάσταση των μισθολογικών απωλειών για πολλούς εργαζόμενους.

Και λέμε «θα ανοίξει» το δρόμο καθώς ακόμη όμως και μετά την ψήφιση των ρυθμίσεων που περιλαμβάνει η “κοινωνική συμφωνία” – με χρονικό ορίζοντα τις αρχές του 2026 – οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα δεν πρόκειται να διαπιστώσουν άμεσες μεταβολές στις αποδοχές τους.

Σύμφωνα με εκτιμήσεις παραγόντων της αγοράς εργασίας, η συμφωνία δημιουργεί ευνοϊκότερες συνθήκες, χωρίς όμως να επιβάλλει (προς το παρόν) στους εργοδότες μια διαφορετικότητα.

Σε κάθε περίπτωση, το “ξεπάγωμα” των συλλογικών συμβάσεων σηματοδοτεί πρώτον, την επαναφορά των κοινωνικών εταίρων ως βασικών διαπραγματευτών στην αγορά εργασίας για τα μισθολογικά και θεσμικά ζητήματα των εργαζομένων και δεύτερον, την επανεκκίνηση του διαλόγου για την υπογραφή κλαδικών συμβάσεων με ουσιαστικές αυξήσεις μισθών που θα είναι πολύ πιο πάνω από τον εκάστοτε κατώτατο μισθό.

Οι εκτιμήσεις (μελλοντικές μεν… αλλά επι τάπητος), κάνουν λόγο για συμβάσεις που θα είναι πάνω από 10% στις βασικές αποδοχές και μαζί με τα επιδόματα μπορεί να φτάνουν έως και 20% πάνω από τον εκάστοτε κατώτατο μισθό, σε κλάδους όπως οι μεταφορές, ο τομέας των επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών και των εμπορικών καταστημάτων, που έληξαν από το 2012, χωρίς να ανανεωθούν. Αυξήσεις θα φέρουν και οι συμβάσεις από τον βιομηχανικό κλάδο που επίσης δεν έχουν υπογραφεί τα τελευταία χρόνια.

Το όφελος από την επαναφορά των συμβάσεων, πέραν των αυξήσεων, θα είναι και ότι πολλοί εργαζόμενοι που σήμερα αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, θα μετακινηθούν σε υψηλότερους “κλαδικούς” μισθούς.

Επίσης, παροχές για χιλιάδες εργαζόμενους, που ξεχάστηκαν ή καλύφθηκαν κατ’ επιλογή στο πλαίσιο επιχειρησιακών συμβάσεων (π.χ. επίδομα γάμου, πτυχίου) θα έρθουν στο προσκήνιο.

aftodioikisi.gr
Δημήτρης Κασιμάτης