Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας | έρχεται εφαρμογή σε νέους κλάδους

Από τις 3 Νοεμβρίου 2025, η ψηφιακή κάρτα εργασίας επεκτείνεται σε νέους κλάδους, καλύπτοντας πλέον σχεδόν 1,85 εκατομμύρια εργαζόμενους και περίπου 280.000 επιχειρήσεις σε όλη τη χώρα. Το μέτρο σηματοδοτεί ακόμη ένα βήμα προς τον εκσυγχρονισμό της αγοράς εργασίας, ενισχύοντας τη διαφάνεια και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Ποιοι νέοι κλάδοι εντάσσονται στο σύστημα

Σύμφωνα με τη σχετική εγκύκλιο του Γενικού Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων, Νίκου Μηλαπίδη, από τις 3 Νοεμβρίου 2025 η ψηφιακή κάρτα θα ισχύει και για τους εξής τομείς:

Χονδρεμπόριο: όλες οι επιχειρήσεις χονδρικής πώλησης

Ενέργεια: εταιρείες παροχής ηλεκτρικού ρεύματος και φυσικού αερίου

Χρηματοπιστωτικές εταιρείες: τράπεζες και λοιποί χρηματοδοτικοί οργανισμοί

Υποστηρικτικές δραστηριότητες τουρισμού: προσωπικό που παρέχει υποστηρικτικές υπηρεσίες σε τουριστικές επιχειρήσεις

Οι συγκεκριμένοι κλάδοι συμμετείχαν ήδη σε πιλοτική φάση εφαρμογής από τον Ιούνιο του 2025, ώστε να υπάρχει επαρκές διάστημα προσαρμογής.

Πού εφαρμόζεται ήδη η ψηφιακή κάρτα

Το σύστημα έχει ήδη τεθεί σε πλήρη λειτουργία στους εξής τομείς:
τράπεζες, σούπερ μάρκετ (ανεξαρτήτως μεγέθους), ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες φύλαξης (security), ΔΕΚΟ, βιομηχανία, λιανεμπόριο, τουρισμός (ξενοδοχεία, καταλύματα, camping) και εστίαση.
Με τη νέα επέκταση, οι εργαζόμενοι που καλύπτονται φτάνουν συνολικά τα 1,85 εκατομμύρια.

Τι είναι και πώς λειτουργεί η ψηφιακή κάρτα εργασίας

Η ψηφιακή κάρτα είναι ένα ηλεκτρονικό σύστημα καταγραφής του ωραρίου εργασίας, που εξασφαλίζει τη διαφάνεια και την ακριβή αποτύπωση των ωρών απασχόλησης σε πραγματικό χρόνο. Με αυτόν τον τρόπο διασφαλίζεται ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται πλήρως για κάθε ώρα εργασίας, ενώ ταυτόχρονα περιορίζεται η υποδηλωμένη ή αδήλωτη εργασία. Οι υπερωρίες καταγράφονται αυτόματα στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Η σήμανση της προσέλευσης και αποχώρησης των εργαζομένων γίνεται με τρεις τρόπους:

• μέσω της εφαρμογής myErgani στο κινητό τηλέφωνο (με QR code)
• με φυσική κάρτα και σύστημα ωρομέτρησης της επιχείρησης
• με αυτόματη διαβίβαση δεδομένων από ολοκληρωμένα συστήματα ωρομέτρησης

Όλες οι πληροφορίες μεταφέρονται αυτόματα στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, όπου είναι διαθέσιμες και στους ίδιους τους εργαζόμενους.

Οφέλη για εργαζόμενους και επιχειρήσεις

Για τους εργαζόμενους, η ψηφιακή κάρτα σημαίνει εξασφάλιση της αμοιβής για κάθε ώρα εργασίας, διαφάνεια στην καταγραφή υπερωριών και αδειών, καθώς και άμεση πρόσβαση στα προσωπικά τους στοιχεία μέσω εφαρμογής.
Για τις επιχειρήσεις, το μέτρο διευκολύνει τη διαχείριση του προσωπικού, προστατεύει από αθέμιτο ανταγωνισμό και διασφαλίζει τη συμμόρφωση με το νομικό πλαίσιο.

Αποτελέσματα έως σήμερα

Σύμφωνα με τα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας έχει ήδη αποδώσει θετικά αποτελέσματα. Οι καταγεγραμμένες υπερωρίες στους κλάδους όπου εφαρμόζεται έχουν αυξηθεί κατά 3,5 εκατομμύρια ώρες, ενώ παρατηρείται σημαντική μείωση της υποδηλωμένης εργασίας και βελτίωση των εργασιακών συνθηκών.

Υποχρεώσεις και κυρώσεις για τις επιχειρήσεις

Οι επιχειρήσεις που εντάσσονται στο νέο κύμα εφαρμογής οφείλουν να έχουν ολοκληρώσει την εγγραφή τους στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ έως τις 3 Νοεμβρίου 2025, να έχουν εκδώσει ψηφιακή κάρτα για κάθε εργαζόμενο και να ενημερώσουν το προσωπικό τους για τη χρήση της.
Η μη συμμόρφωση επιφέρει πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο χωρίς ενεργή κάρτα και, σε περίπτωση τριών παραβάσεων μέσα σε 12 μήνες, προσωρινή αναστολή λειτουργίας της επιχείρησης για 15 ημέρες.

Περισσότερες πληροφορίες

Αναλυτικές οδηγίες και τεχνική υποστήριξη είναι διαθέσιμες στην ιστοσελίδα psifiakikarta.gov.gr, μέσω της εφαρμογής myErgani για κινητά και στα διαδικτυακά σεμινάρια του Υπουργείου Εργασίας.
Η κυβέρνηση έχει ανακοινώσει ότι η ψηφιακή κάρτα θα επεκταθεί σταδιακά σε όλες τις επιχειρήσεις της χώρας, ανεξάρτητα από μέγεθος ή κλάδο δραστηριότητας, με στόχο την πλήρη κάλυψη της ελληνικής αγοράς εργασίας.
Η γενικευμένη εφαρμογή του μέτρου θεωρείται κομβικό βήμα για τον εκσυγχρονισμό των εργασιακών σχέσεων, την ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων και τη δημιουργία ίσων όρων ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων.

parapolitika.gr