Νέος κατώτατος μισθός | στη Βουλή το νομοσχέδιο για τις συλλογικές συμβάσεις

Περαιτέρω αύξηση κατά 30-40 ευρώ δείχνουν οι αναλύσεις για τον κατώτατο μισθό, ο οποίος θα πάρει σάρκα και οστά τον Απρίλιο.   

Με αυτά τα δεδομένα κι ενώ η επίσημη διαδικασία διαβούλευσης έχει ξεκινήσει, ο νέος κατώτατος θα ανέβει από τα 880 σήμερα στα 910- 920 ευρώ, με την προοπτική να φτάσει τουλάχιστον στα 950 ευρώ το 2027, όπως προβλέπει ο σχεδιασμός της κυβέρνησης.

Το ενδεχόμενο ο πήχης να ανέβει τελικά ψηλότερα, δεν θα πρέπει, πάντως, να αποκλειστεί, ως αποτέλεσμα των μισθολογικών ανακατατάξεων, που αναμένεται και προσδοκάται να επιφέρει το νέο πλαίσιο για τις συλλογικές συμβάσεις.   

Πέρα από τα επιδόματα- όπως της ανεργίας και της μητρότητας- που συμπαρασύρει η αύξηση του κατώτατου μισθού, ωφελημένοι θα είναι και οι δημόσιοι υπάλληλοι, καθώς ο βασικός τους μισθός θα αναπροσαρμοστεί αναλόγως.

Το στοίχημα του μέσου μισθού   

Ζητούμενο παραμένει, πάντως, η ταχύτερη αναπροσαρμογή του μέσου μισθού, έτσι ώστε να κλείσει η “ψαλίδα” με την υπόλοιπη Ευρώπη. Κι αυτό δεν μπορεί να γίνει μόνο μέσω της αύξησης του κατώτατου μισθού- όπως λίγο ως πολύ συμβαίνει τώρα- αλλά κυρίως με τη διάχυση των αυξήσεων στα μεσαία και υψηλότερα κλιμάκια. Είναι ενδεικτικό ότι επί συνόλου περίπου 2,5 εκατ. μισθωτών, μόλις 505 χιλιάδες έχουν ακαθάριστες αποδοχές άνω των 1.500 ευρώ κι από αυτούς μόνο οι 263 χιλιάδες λαμβάνουν πάνω από 2.000 ευρώ.

Σύμφωνα με τα τελευταία δημοσιευμένα στοιχεία, ο μέσος ακαθάριστος μισθός πλήρους απασχόλησης διαμορφώνεται στα 1.369 ευρώ και ο κυβερνητικός στόχος είναι να φτάσει στα 1.500 ευρώ την επόμενη χρονιά. Ως “κλειδί” για να επιτευχθεί ή και να ξεπεραστεί αυτός ο στόχος, χαρακτηρίζεται το νέο πλαίσιο για τις συλλογικές συμβάσεις, που κατατέθηκε προς ψήφιση στη Βουλή. Αν λάβουμε υπόψιν ότι σήμερα το ποσοστό κάλυψης της αγοράς από συλλογικές συμβάσεις δεν φτάνει ούτε το 30% και η σχετική Οδηγία προβλέπει 80%, αντιλαμβάνεται κανείς την πρόκληση.   

Ποια είναι τα στοιχεία, που συνηγορούν στο ότι οι αλλαγές του πλαισίου, θα καταστήσουν πιο εύκολη την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων, άρα και τη συμφωνία κλαδικών μισθολογικών αυξήσεων;  

• για την επέκταση μιας ΣΣΕ απαιτείται οι δεσμευόμενοι εργοδότες να απασχολούν το 40% των εργαζομένων του κλάδου, αντί του 50% που προβλέπεται σήμερα. Δεν εξετάζεται καθόλου το ποσοστό κάλυψης όταν η κλαδική ΣΣΕ συνυπογράφεται από τη ΓΣΕΕ και από μία εργοδοτική οργάνωση, εφόσον είναι η πλέον αντιπροσωπευτική στον συγκεκριμένο κλάδο 
• επαναφορά της μετενέργειας: μετά τη λήξη της ΣΣΕ και του τριμήνου παράτασης, ΟΛΟΙ οι κανονιστικοί όροι της ΣΣΕ συνεχίζουν να ισχύουν μέχρι να αντικατασταθούν από νέα συλλογική ή ατομική σύμβαση. Η μετενέργεια είναι αόριστης διάρκειας. Επιπλέον, οι όροι της ΣΣΕ εφαρμόζονται και στους εργαζομένους που προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράταση 

Πηγή: iefimerida.gr